文睿學院産品介绍

本篇目錄

大家好，專注于企業內部的學習平台——文睿學院2.0版本正式發布啦！文睿學院由易軟天創公司研發，是一款基于禅道項目管理軟件的插件，主要用于管理企業內部員工學習和知識沈澱。希望通過文睿學院的賦能，可以幫助廣大企業及員工不斷成長，增強企業的學習氛圍和整體競爭力。

一、文睿學院是做什麽的？

文睿學院是一個企業內部學習管理系統，通過它企業可以根據業務需要，搭建完善的崗位職級和技能等級體系，同時還可以對課程、書籍、文檔等學習內容進行系統化管理，搭建內部知識體系。最終可以爲每一位員工提供清晰的的職業發展路線，以及其成長所需要掌握的技能和對應的學習課程、圖書，讓員工職業發展的目標更加清晰。最終幫助員工穩步提升技能水平，同時增強企業整體競爭力。

二、爲什麽要開發文睿學院？

企業的發展離不開人才，尤其是在新技術日新月異的當下，企業不可能完全通過外聘的方式，來解決技能不足的問題。如何有效提升員工的留存率，同時提升員工的技能水平就顯得尤爲重要。爲此，一方面我們既要關注員工的成長，爲其技能的提升提供平台；另一方面我們還要關注員工的收入，幫助員工獲得與其技能水平相匹配的薪資，這樣企業才能夠真正留住人才，爲企業的可持續發展提供動能。

通過文睿學院的學習平台，員工可以根據職業發展方向制定年度學習目標，然後按月拆分學習任務，並利用業余時間有序展開學習。團隊領導可以根據員工的技能水平和業務發展方向，指導員工調整學習目標，同時在過程中監督員工學習任務的完成情況。通過這種體系化的管理方式，既可以幫助企業系統化的培養所需的專業人才，也可以幫助員工在工作中學習、在學習中提高，最終實現企業和員工共同成長。

三、相關概念說明

崗位：不同的崗位有不同的等級和職責，通過崗位職級體系，可以爲每位員工定崗定級，讓他們可以清晰的看到自己的職業發展路線和每個職級需要達到的技能水平。

技能：技能是企業發展需要具備的能力，一個技能有不同的等級和要求，它可以與崗位、課程和圖書進行關聯，讓每一位員工清晰的知道自己當前應該具備的技能，以及提升技能需要學習的知識。

年目標：年目標是員工圍繞企業發展戰略和自身技能水平的要求，所制定的能力提升計劃，通過年目標，員工可以清晰的知道自身需要提升的方向。

月計劃：月計劃是年目標的具體實現路徑，它能夠將年目標拆解爲一個個具體的且可執行的學習任務。

圖書：圖書是企業內部的學習資源，它可以與目標技能相關聯，最終成爲可執行的學習任務。

課程：課程是企業內經過結構化梳理的學習資源，它可以由視頻、音頻、文檔等載體組成，課程可以與目標技能和適用的崗位等級進行關聯，最終成爲可執行的學習任務。

考試：考試可以關聯具體的課程或崗位等級，它可以作爲衡量學習成果的手段。

四、文睿學院的運轉邏輯

文睿學院主要分爲崗位、技能、年目標、月計劃、課程、圖書、考試等七大板塊，管理者通過後台可以設置完善的崗位體系、所需技能以及學習資源等，同時給每一位員工定崗定級。員工通過崗位體系可以清晰的知道自己職業的發展路線，然後根據公司業務發展或職位晉升的方向制定年度學習目標，最後將年目標拆分成一個個具體可執行的學習任務（課程、圖書）。

員工通過體系化的學習，可以逐步獲得技能水平的提升，崗位等級越高，所需要掌握的技能就越多。企業通過體系化的管理，可以逐步完善崗位體系、技能體系和知識體系，增強企業的軟實力和整體競爭力。