OKR敏捷目標管理
原創
最后编辑:晏瑞宇 于 2022-08-23 13:43:22
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本篇目錄
一、課程簡介
本课程引导学员深入浅出地了解了OKR敏捷目標管理的理念、方法和工具模版。以下企业需要OKR敏捷目標管理 :- 創業企業:戰略目標並不清晰、需要不停的探索來確認企業的戰略,在這個基礎之上,拿OKR來做爲績效管理方法是很適用的。
- 高科技、互聯網企業:員工素質與能力均很高,個人自我管理能力強,比如現在的互聯網、高科技企業等;因爲這群人只需要制訂出O,他們在工作中會很自覺的進行KR的調整與修訂。
- 知識型、服務型企業:工作成果不容易量化,需要良好的創新狀態和自我挑戰,才能得到更好的工作成果。
二、培訓對象
需要優化團隊管理方式的創始人、高管,需要重塑企業績效管理方法的HR負責人、研發負責人、團隊Leader三、課程特色
- 握有效的OKR目标设定概念和具体操作方法
- 訓練有效持續的績效反饋與教練技巧,學會運用績效獎勵與薪酬激勵員工
- 课程提供落地层面的工具:OKR 敏捷目标开发模版、OKR反馈模型、OKR教练模型、OKR复盘模板
四、培訓時長:1天
五、課程大綱
模块1: 传统绩效管理的挑战与困惑
- 目標管理的沿革
- 傳統KPI面臨的挑戰
模块2: 不确定性时代的组织特点
- VUCA時代組織面臨的挑戰
- 組織模式與管理模式的變革
- 敏捷組織與敏捷目標管理
- 企業持續發展的動力是利益分配問題
模块3: OKR敏捷目標管理模型
- 目標管理的定義
- OKR敏捷目標管理模型的四个步骤
模块4: OKR敏捷目標管理第一步:目标设置
- OKR與KPI、BSC的區別和聯系
- OKR適用的企業、場景及收益
- 公司實施OKR成功的關鍵要素
- 美國與中國公司OKR成功案例分析
- 演練:OKR敏捷目標設定實戰演練
模块5: OKR敏捷目標管理第二步:结合敏捷迭代开发,有效持续的反馈与教练
- OKR敏捷目標與叠代開發開發的集成點
- OKR敏捷目標與看板管理的集成點
- OKR反馈周期的运作: 天/迭代/月/季度
- 反饋模型:SAID
- 教練模型:GROW
模块6: OKR敏捷目標管理第三步:绩效考核
- 績效考核常見的偏差
- 科學績效考核因素
- 績效面談的流程與技巧
- OKR與薪酬的聯系
模块7: OKR敏捷目標管理第四步:全员奖励与认同
- 激勵的理論與原則
- OKR與內在動機的關聯性
- 全員認可的要素

培訓課程
